Momento A
Profissionalização
De 50 a 199 colaboradores. RH ainda operacional, fundadores ainda no operacional.
- Estruturar RH com indicadores
- Profissionalizar a liderança intermediária
- Construir ritos de gestão
Consultoria · Inteligência Organizacional
Pessoas no centro.
Resultados que transformam.
Estruturamos times, lideranças e cultura em empresas em fase de profissionalização e expansão. Trabalho técnico, sem motivação rasa, sem fórmula mágica.
01
RH+ · Estudo de Campo · 2026
01 · Soluções
Cinco frentes de atuação, uma lógica única.
Cada frente resolve um momento específico da maturidade organizacional — sem sobreposição, sem pacote one-size-fits-all.
- 01Aprofundar
Recrutamento e Seleção
Contratar bem é uma das decisões mais importantes da empresa. Conduzimos o processo do início ao fim, com critério técnico.
- 02Aprofundar
Estruturação de RH
Organizamos cargos, funções, fluxos e responsabilidades para que a operação funcione com clareza.
- NR-103Aprofundar
Cultura e Clima Organizacional
Diagnóstico de clima, fatores de risco psicossociais (NR-1) e plano de ação real.
- 04Aprofundar
Desenvolvimento de Lideranças
Bons líderes são desenvolvidos. Acompanhamento individual, formações práticas e plano de desenvolvimento.
- 05Aprofundar
Governança e Estrutura Organizacional
Organizamos hierarquias, papéis e fluxos de decisão para que o crescimento aconteça com base sólida.
- Iniciar diagnóstico
Não sabe por onde começar?
Em 3 minutos o diagnóstico inicial mapeia a rota certa para o seu porte.
Manifesto
Não vendemos motivação. Vendemos estrutura.
Manifesto · 01
Estruturar gente é trabalho técnico. Quem trata como inspiração entrega slide. Nós entregamos sistema.
Conhecer o método02 · Para quem
Atendemos empresas em três momentos.
Momento B
Expansão
De 200 a 500 colaboradores. Crescimento que exige nova camada de gestão.
- Escalar cultura sem perder identidade
- Programa de lideranças sênior
- Governança e conselho consultivo
Momento C
Reestruturação
Empresas maduras em momento de pivot, fusão ou troca de comando.
- Reorganização de estrutura
- Realinhamento de cultura pós-evento
- Sucessão executiva
03 · Cases
Trabalho que sustenta a tese.
Varejo · 320 colaboradores
Estruturação completa do RH em 9 meses.
Atendemos a transição de uma operação familiar para uma área de gente profissionalizada, com indicadores, PDI e ritos de liderança em três níveis.
−42%
Turnover voluntário
+3
Níveis na trilha
9
Meses de implementação
Indústria · 180 colaboradores
Programa de lideranças que reduziu rotatividade gerencial.
Trabalhamos 12 meses com gerência e direção em um programa longo, com prática de campo e avaliação 360 entre módulos.
−61%
Rotatividade gerencial
24
Líderes formados
12
Meses de duração
DIAGNÓSTICO INICIAL
Três minutos. Cinco perguntas. Uma leitura honesta do seu próximo passo.
Sem comercial agressivo. Você recebe o roteiro de retorno em até 1 dia útil.
Iniciar diagnóstico
ou fale com um consultor sênior · WhatsApp
04 · Sobre
Consultoria sênior. Sem terceirização.
Atuamos com profissionais que já passaram por reestruturações reais. Não somos uma plataforma, não somos um curso. Somos consultores diretos no seu time executivo.
18+
Anos
Atuação consolidada em consultoria organizacional.
120+
Empresas
Atendidas em projetos de transformação.
50–500
Porte
Foco em empresas em profissionalização ou expansão.
100%
Sênior
Equipe composta por consultores com 15+ anos.