03 · Cases
Trabalho que sustenta a tese.
Cada caso documenta o que entregamos: leitura técnica do contexto, intervenção e indicadores ao final do ciclo.
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Varejo · 320 colaboradores
Estruturação completa do RH em 9 meses.
Transição de operação familiar para área de gente profissionalizada.
−42%Turnover voluntário+3Níveis na trilha9Meses
Indústria · 180 colaboradores
Programa de lideranças que reduziu rotatividade gerencial.
12 meses com gerência e direção em programa longo com prática de campo.
−61%Rotatividade gerencial24Líderes formados12Meses
Serviços · 95 colaboradores
Profissionalização de RH com painel ativo em 5 meses.
Da operação informal ao rito mensal com diretoria, indicadores auditáveis.
+8Indicadores ativos100%Adesão de líderes5Meses
Saúde · 260 colaboradores
Cultura e NR-1 em rede hospitalar regional.
Diagnóstico de clima, mapa cultural e adequação técnica à NR-1.
−38%Afastamentos psicossociais3Unidades10Meses
Tecnologia · 140 colaboradores
Sucessão executiva sem ruptura.
Transição de fundadores para CEO contratado em 14 meses com conselho consultivo.
1CEO contratado5Conselheiros14Meses
Indústria · 410 colaboradores
Governança e ritos executivos em grupo familiar.
Instalação do conselho consultivo e ritos trimestrais com sócios.
4Ritos anuais7Sócios alinhados8Meses