04 · Sobre
Consultoria sênior. Sem terceirização.
Atuamos com profissionais que já passaram por reestruturações reais. Não somos uma plataforma, não somos um curso. Somos consultores diretos no seu time executivo.
04A · Trajetória
Quase duas décadas em campo.
2007
Fundação
Constituída por três consultores sênior vindos da indústria e do varejo.
2012
Primeiro programa corporativo de lideranças
Ciclo de 12 meses com grupo industrial — base do método atual.
2018
Frente de Cultura e Clima
Consolidação da metodologia de pesquisa estruturada e leitura qualitativa de campo.
2024
Lançamento da frente NR-1
Rota técnica para conformidade com a norma de riscos psicossociais.
B · Equipe sênior
Quem assina é quem entra na empresa.
Marina Sá
Sócia · Lideranças
20 anos em programas longos de desenvolvimento executivo.
Pedro Almeida
Sócio · Diagnóstico
Engenheiro e mestre em comportamento organizacional.
Ana Lima
Sócia · Estruturação
Trajetória em direção de RH em grupos familiares e industriais.
Caio Ribeiro
Sênior · Cultura
Psicólogo organizacional com prática em saúde mental no trabalho.
Júlia Tavares
Sênior · Governança
Atuou em conselhos consultivos por mais de 15 anos.
Rafael Borges
Sênior · NR-1
Médico do trabalho e especialista em conformidade regulatória.
C · Princípios
- 01
Verdade técnica antes de retórica.
Nenhuma recomendação que não sustentamos em campo.
- 02
Tempo é parte do método.
Programas longos. Sem atalhos. Sem off-sites como produto principal.
- 03
Consultores diretos.
Quem assina o contrato é quem entra na empresa.
- 04
Indicadores auditáveis.
Tudo que entregamos pode ser revisado por terceiros.
- 05
Confidencialidade radical.
Nada do que escutamos vira material de marketing.
DIAGNÓSTICO INICIAL
Três minutos. Cinco perguntas. Uma leitura honesta do seu próximo passo.
Sem comercial agressivo. Você recebe o roteiro de retorno em até 1 dia útil.
ou fale com um consultor sênior · WhatsApp